一、 通过观摩10个具有代表性管理情境的视频片段，参加评鉴者就200道精心设计的单、复选题的800个选项作答，选出最适合或最恰当的答案。

其中穿插“个人沟通风格”及“沟通回应风格” 的自我评估，得出个人及组织的“管理才能报告”。

二、 向学员解释测试过程中所遇到的问题和疑虑；然后针对12项管理才能及个人沟通、管理风格进行说明与讨论，进而协助学员拟定个人发展计划             （IDP）。

三、 MAP的优点：

省时高效的评量工具

以全世界7万多名经理人为比较基础，评量结果更具客观参考价值

无人为判断，结果客观、中立且无偏见,易被接受

针对12项能力评量，获得明确的培训发展需求